ПФК ЦСКА занял второе место в рейтинге «Работодатель мечты в спортивной индустрии»

• Эта статья в архиве

ТОП-30 самых желаемых работодателей в спортивной индустрии по итогам 2021 года:

Ключевые выводы:

В рамках данного исследования были опрошены более 1000 человек из 89 городов России, что позволяет нам понять состояние спортивной индустрии со стороны соискателей и работников.

1.Количество людей, которым не безразлична спортивная индустрия растет. За год количество респондентов увеличилось на 40%

2.За год количество людей, которые планируют сменить место работы выросло на 2%, в тоже время люди, которые не планируют менять работу, также выросло, на 3%. Это обусловлено тем, что количество сомневающихся и ждущих поступления интересного предложения сократилось на 5% за год. Причем девушки на треть более лояльны к своему месту работу и не планируют в ближайшем будущем менять свое место работы.

3.Целеустремленность и четкое понимание своих целей демонстрируют нам, что люди стали четче понимать, что они хотят и каких целей достигнуть.

4.За год количество людей, которые готовы работать за идею и за интересные задачи сократилось на 43%, тем самым выросло количество людей, которым материальный достаток важнее интересных задач.

5.Зарплатные ожидания у соискателей за год выросли на 8% и составили в среднем 128 230 рублей в месяц. В тоже время уровень текущего заработка отличается от желаемого на 53% и составляет 83 670 рублей

6.По результатам исследования самым желаемым работодателем стало Министерство спорта Российской Федерации, которое в 2020 году занимало 5 строчку. ПФК ЦСКА поднялся на одну строчку и занял серебряную позицию. Олимпийский комитет России также поднялся на 5 строчек и занял 3 место в списке самых желаемых работодателей в спортивной индустрии.

Исследование «Работодатель мечты в спортивной индустрии» был разработан при поддержке исследовательской компании WantaGroup для предоставления информации о кадровом рынке людям уже работающим и желающим работать в спортивной индустрии.

Итоги данного исследования также будут полезны организациям, для принятия обоснованных бизнес и HR решений и реализации новых возможностей, связанных с сотрудниками.

*****